Jeg kommer ikke inn til intervju!!!!!
Er frustrert og står helt fast......
Dette hører vi om hver eneste dag. Som jobbcoaher er dette den største utfordringen vi får henvendelser om.
Hvis vi spør om hva de tenker er årsaken til at de ikke kommer til intervju er svarene gjerne delt i 4 svar:
- Jeg er for gammel
- Utlysningen er ikke ekte. Den var ment for en annen
- Jeg har ikke utdanningen eller erfaringen du spør etter
- Det er for mange søkere så har liten mulighet
Sannheten er som regel en annen.
Vi kommer ofte over de som har søkt 10 talls jobber. Rekorden er nok opp mot 500 og fortsatt ikke kommer på intervju.
Når vi da går gjennom jobbsøknad til jobbsøker så finner vi dessverre en del feil som er gjengangere.
Vi har en del kriterier vi sjekker etter. Og er ikke disse korrekt så vil sjansen være stor for at man ikke kommer til intervju.
Alder
Alder er det som blir mest brukt som årsak til at man ikke kommer på intervju. Noen mener de er for gamle, for unge, men for gamle er mest brukt.
Hvem vil vel ha en som er så gammel?
Det man skal være klar over er at hver aldersgruppe har sine fordeler og ulemper.
Ansetter du en i 20 årene så får du kanskje en som skifter jobb hele tiden. En som ikke blir værende lenge.
30 årene, jo en som gifter seg og får barn. Henting i barnehager og har syke barn.
40+ ting stabiliserer seg. Ofte begynner ting å være på plass og man blir roligere. Har ikke sånn hast hele tiden. Stabile arbeidstagere. Jo eldre jo mer stabile er ofte et utfall.
Så hvor en bedrift ønsker å ligge er usikkert, men du må være overbevisende hvem du er. For du må være en som bedriften vil satse på. Du må få det frem.
Utlysningen er ikke ekte. Var nok ment for en ansatt
Det skjer at noe må lyses ut fordi det er en ansatt som skal søke på den.
Det kan skje mer i den offentlige sektor. I privat sektor så er ikke alltid det like nødvendig.
Uansett så vil det være en konkurranse om den stillingen. Det er ikke umulig å få en stilling. Du må bare få frem hvorfor du er en aktuell kandidat til stilingen.
For mange søkere. Jeg har nok ikke mulighet
Når det er stor arbeidsledighet så er det mange som søker på jobbene som lyses ut.
Det du skal være klar over er at det ofte er helt uaktuelle kandidater som søker på stillingne. Mange bare søker og søker og har ikke sjanse til å få den. Det er søknader de sender bare for å sende.
Det må ikke du gjøre. Du må plukke ut hver enkelt jobb og spesifisere søknaden inn mot hver eneste jobb du søker på.
La oss hjelpe deg
Vi skal hjelpe deg med å få frem det beste i deg. Vi kan få frem dine egenskaper og kvaliteter.
Hvordan vi gjør det? Jo, vi stiller deg spørsmål i et skjema du besvarer ved bestilling. Her kartlegger vi dine egenskaper og kvalifikasjoner.
Det kan være kvalifikasjoner i forhold til jobben du søker eller generelle.
Vi lager søknaden mot stillingen du ønsker. Vi tar med det som er viktig.
Alt som ikke er viktig tar vi ikke med i alle tilfeller. Årsaken er fordi vi skal gi en “smakebit” av hvem du er som person.
De skal bli mer nysgjerrig og vil høre mer.
Vi skriver akkurat så mye så de kan gjøre et trygt valg og være sikker på at du er en som er aktuell.
Det værste mange ledere synes er å kalle inn en til intervju som ikke passer overhode. For på et intervju så er det ofte 2,3 eller 4 stykker som er med for å holde intervjuet. Det kan være HR, fagforening, fagansvarlige osv.
Ingen ønsker å miste ansikt ved å kalle inn en hvor man trodde skulle passe.
For vi lager en jobbsøknad som er akkurat innenfor og at de vil høre mer.
Ferdig på 24 timer
Dette er makstiden vi bruker på å lage din personlige jobbsøknad
