10 vanlige feil i jobbsøknader – og hvordan du unngår dem
Jobbsøknaden er ofte det første inntrykket en arbeidsgiver får av deg. En godt formulert søknad kan være veien til intervjuet, mens feil og unøyaktigheter raskt kan føre til at du blir utelukket fra prosessen. I dette innlegget ser vi på de vanligste feilene jobbsøkere gjør i søknadene sine – og hvordan du kan unngå dem for å maksimere sjansene dine for å lande drømmejobben.
1. Manglende tilpasning til stillingen
En standard jobbsøknad som sendes til flere ulike jobber kan spare tid, men det gir sjelden de beste resultatene. Arbeidsgivere ønsker kandidater som har en klar forståelse av stillingen og selskapet de søker på. Det første steget for å unngå denne feilen er å lese stillingsbeskrivelsen nøye og tilpasse søknaden til de spesifikke kravene og forventningene i annonsen. Vektlegg ferdigheter og erfaringer som matcher jobbens krav, og bruk gjerne konkrete eksempler.
Ved å ta deg tid til å tilpasse søknaden til hver jobb, viser du arbeidsgiveren at du er genuint interessert i stillingen og at du har investert tid og krefter i søknadsprosessen. Dette kan være avgjørende for å skille deg ut fra andre søkere.
2. For langt eller for kort innhold
Det kan være utfordrende å finne riktig lengde på en jobbsøknad. En kortfattet søknad kan gi inntrykk av at du ikke har nok erfaring eller engasjement for stillingen, mens en for lang søknad kan oppleves som overveldende og vanskelig å navigere. Generelt bør en jobbsøknad være på én til to sider, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Fokuser på det mest relevante og vær konsis.
Unngå også for mye detaljer om urelaterte erfaringer og utdanninger. Det kan være fristende å inkludere alt du har oppnådd, men arbeidsgivere setter pris på søknader som er lettleste og går rett til poenget. Tenk alltid på at søknaden din skal vekke nysgjerrighet og fungere som en introduksjon til et mulig intervju.
3. Stav- og grammatikkfeil
En søknad med skrivefeil kan gi et dårlig førsteinntrykk og tyde på at du ikke har vært nøye nok. Selv små feil kan gi inntrykk av slurv, og derfor er det viktig å bruke stavekontroll og gjerne få en venn eller kollega til å lese gjennom søknaden før du sender den. Et par feil kan være tilgivelig, men hvis søknaden er full av feil, vil det sannsynligvis virke negativt på leseren.
Stav- og grammatikkfeil kan også fjerne fokus fra budskapet ditt, da arbeidsgiveren bruker tid på å rette oppmerksomheten mot feilene i stedet for å forstå dine kvalifikasjoner. Et ryddig og feilfritt språk gjør søknaden din mer profesjonell og øker sjansen for at du blir tatt på alvor.
4. Overfladiske beskrivelser av erfaringer
Det er ikke nok å bare liste opp tidligere arbeidsplasser og stillinger. I stedet for å nevne at du for eksempel har «jobbet som selger», bør du utdype hva du oppnådde i rollen og hvordan din innsats bidro til selskapets mål. Beskriv spesifikke arbeidsoppgaver, prosjekter eller initiativer som viser at du var en verdifull ressurs for din tidligere arbeidsgiver.
Arbeidsgivere er på utkikk etter konkrete eksempler på hva du kan bidra med. Det kan være målbare resultater, forbedringsinitiativ eller situasjoner hvor du har vist lederegenskaper. Å sette søkelys på dette gjør at du skiller deg ut fra andre søkere som kun lister opp generell erfaring.
5. Mangel på tall og konkrete eksempler
Bruk av tall og konkrete resultater kan gjøre søknaden din mer overbevisende. Hvis du har klart å forbedre en prosess, øke salget, eller oppnå gode resultater, bør du inkludere dette i søknaden. For eksempel kan du skrive at du «økte salget med 20 % i løpet av seks måneder» i stedet for bare å nevne at du har «gode salgsevner».
Arbeidsgivere vil gjerne se eksempler på din påvirkning i tidligere roller. Slike detaljer gjør søknaden din mer troverdig, og det blir lettere for arbeidsgiveren å vurdere deg som en ressurs for bedriften. Selv om tallene ikke alltid kan brukes, er det viktig å bruke spesifikke eksempler som gir arbeidsgiver et bilde av dine ferdigheter i praksis.
Trenger du hjelp til jobbsøknaden?
Så enkelt kan vi hjelpe deg.....
1: Du har funnet en aktuell jobb
2: Velg produkt
3: Besvar enkle spørsmål
Svar på enkle spørsmål. Det gjelder tidligere erfaring, utdanning, hvorfor du ønsker jobben + +
6. Glemsel av kontaktinformasjon
Det kan høres opplagt ut, men å glemme å inkludere kontaktinformasjonen sin er en vanlig feil. Dette kan være spesielt kritisk i en digital søknad, hvor CV og kontaktinfo ofte ligger i separate filer. Sørg for at både telefonnummer og e-postadresse er tydelig oppgitt i både CV og søknadstekst.
7. Uklar motivasjon for stillingen
Mange søkere mangler en tydelig beskrivelse av hvorfor de ønsker jobben. Arbeidsgivere vil gjerne vite hva som driver deg og hvordan du ser for deg en fremtid i selskapet. Sett ord på motivasjonen din, og forklar hvordan stillingen passer dine interesser og karrieremål. Dette viser at du er engasjert og har reflektert over hva du kan bidra med.
8. For lite fokus på verdier og kultur
Å vise at du passer inn i bedriftens kultur kan være like viktig som dine faglige kvalifikasjoner. Mange bedrifter vurderer om du deler deres verdier og vil være en positiv tilvekst til teamet. Undersøk gjerne selskapets verdier og kultur, og inkluder en setning eller to som viser hvordan dine egne verdier harmonerer med disse.
Dette kan skape en bedre forståelse hos arbeidsgiver om hvorfor nettopp du kan være den rette kandidaten. Det trenger ikke være komplekst, men en liten nevning av deres visjon og hvorfor du liker den kan være nok til å skille deg ut.
9. Urealistiske eller overdrevne påstander
Det er viktig å vise styrkene dine, men vær realistisk og ærlig. Å overdrive ferdigheter eller prestasjoner kan lett avsløres under intervjuet og kan føre til at du mister troverdigheten. Arbeidsgivere setter pris på ærlighet og oppriktighet, og det er bedre å fremheve styrker på en saklig måte.
10. Lite gjennomtenkt design og format
En uoversiktlig eller dårlig formatert jobbsøknad kan være vanskelig å lese. Bruk tydelige overskrifter, punktlister, og en font som er lett å lese. Pass på at teksten er ryddig og at strukturen gir mening. En søknad som er lett å lese og se gjennom kan gjøre at arbeidsgiver får en positiv opplevelse av din profesjonalitet.
Ved å unngå disse vanlige feilene i jobbsøknader, øker du sjansen for å imponere arbeidsgiveren og få intervjuet du ønsker. For inspirasjon og eksempler, se gjerne våre eksempler på jobbsøknader og våre tjenester for hjelp i jobbsøkerprosessen!
Linker til jobbsøknader
Lager og logistikk – Butikkmedarbeider – Veileder Rådgiver Jobbspesialists – LIS1 – Konsulent – Logistikkmedarbeider – Sykepleier – Offshore – Pedagog / Lærer – HR – Vekter – Politi – Renhold / Rengjøringsassistent – Barnehage – Helsefagarbeider – IT-konsulent – Sjåfør
Jobbsøknad eksterne sider: Jobbsøknad.info